תואר שני במדעי ההתנהגות ובניהול משאבי אנוש

דגש רב מושם על סוגיות הקשורות להתנהגות היחיד בסביבת העבודה, לאינטראקציות חברתיות, לתהליכי קבלת החלטות וניהול, הנדסת אנוש במערכות ייצור ושירות בארגונים השונים, קטנים וגדולים כאחד.

תואר שני במדעי ההתנהגות והניהול:

רקע:
תכנית הלימודים לתואר שני במדעי ההתנהגות והניהול מקנה לתלמידים הכשרה מתקדמת בשיטות מחקריות וגישות תיאורטיות במדעי ההתנהגות והניהול.

דגש רב מושם על סוגיות הקשורות להתנהגות היחיד בסביבת העבודה, לאינטראקציות חברתיות, לתהליכי קבלת החלטות וניהול, הנדסת אנוש במערכות ייצור ושירות בארגונים השונים, קטנים וגדולים כאחד.
מסלולי לימוד:
- מסלול ניהול משאבי אנוש: במסלול זה מושם דגש על עבודה מחקרית יישומית בנושאי ניהול משאבי אנוש וקבלת החלטות.
- מסלול בפסיכולוגיה תעשייתית: המסלול מתרכז בשני נושאים:

• פסיכולוגיה ארגונית.
• הנדסת גורמי אנוש.

תואר שני בניהול משאבי אנוש:

רקע:

תואר שני בניהול משאבי אנוש  מכשיר את התלמידים לתפקיד מנהל משאבי אנוש בראיה אסטרטגית המתאימה לדרישות הארגונים במאה ה- 21.

הלימודים לתואר מוסמך תורמים לסגירת הפער בין הממד הארגוני- עסקי לבין הממד האנושי.

התלמידים מקבלים בנוסף לידע התיאורטי המעמיק גם כלים יישומיים לפיתוח מומחיות מקצועית בתחום ניהול משאבי אנוש ובפיקוח על מערכות ארגוניות.

בסיום הלימודים התלמיד מצויד ארגז כלים המאפשר לו לנתח ארגונים מבחינה מקצועית ולייעץ על פי הצורך, בנוסף ליכולת ההשתלבות שלו בצוות הניהולי של ארגונים וחברות. 
 תכני לימוד:

ניהול אינטגרטיבי, אחריות תאגידית, ניהול ופיתוח עובדים, התנהגות ארגונית, חוק ויחסי עבודה, פיתוח ביצועים, שינויים ומעברים ארגוניים, ניהול בינלאומי של משאבי אנוש, פיתוח תוכניות הדרכה, זיהוי כישורים ועוד.
במהלך הלימודים מתקיימות פעילויות אקדמיות תומכות כגון: למידה פעילה, סימולציות, למידה הפוכה, ניתוחי מקרה, עימותים כיתתיים, כלים מתחום גישור, אימון עסקי, התנהגות צרכנים, ייעוץ ארגוני, פורום מנהלי הרכש,  סמינרים, הרצאות של מומחים בתחומם ועוד. . .