תואר ראשון בניהול משאבי אנוש
-
סוג הלימודים במוסד:
לימודי תואר ראשון
-
אזור גיאוגרפי:
הגליל והגולן
- צמח, ד.נ עמק הירדן
כיום כבר התבססה ההבנה כי המשאב האנושי מהווה גורם ראשון במעלה בהצלחת הארגון. מכאן גם החשיבות העצומה הקיימת למנהלי משאבי אנוש שביכולתם להתמודד עם האתגרים הניהוליים שמציבה ההתפתחות הטכנולוגית המואצת, בשילוב עם תהליך הגלובליזציה ומגמות חברתיות וכלכליות נוספות.
מסלול הלימודים לתואר ראשון בניהול משאבי אנוש במכללה האקדמית כנרת מקנה ידע מקצועי וכלים יישומיים לפיתוח קריירה ניהולית מרתקת, להובלת חברות וארגונים אל המאה ה-21.
יתרונות לימודי B.A בניהול משאבי אנוש באקדמית כנרת:
◄ תוכנית ייחודית הרואה בניהול מקצוע!
הכשרת מנהלים ברמה המקצועית הגבוהה ביותר, תוך התמקדות בתחום של ניהול משאבי אנוש, והקניית תשתית ידע רחבה במגוון נושאים, כגון סוציולוגיה ארגונית, פסיכולוגיה ארגונית, ניהול עובדים ופיתוח משאבי אנוש, קליטה, מיון והערכת עובדים, דיני עבודה, פיתוח ארגוני ועוד.
◄ פרקטיקה פורצת דרך:
הסטודנטים בחוג מתפקדים כבר משנת הלימודים הראשונה כיחידת משאבי אנוש בארגון, כחלק ממסלול הכשרתם לעולם העבודה. בהמשך הלימודים, מיושמים הפרקטיקה והידע התאורטי בפרקטיקום דו-שלבי המתבצע בארגון עסקי או ציבורי.
אנו גאים לציין כי המסלול ללימודי תואר ראשון בניהול משאבי אנוש זכה בשנת 2018 בציון לשבח על פרקטיקה פורצת דרך מאת העמותה המקצועית המובילה בישראל בתחום של ניהול משאבי אנוש.
◄ מרצים מחוברים לשטח!
סגל אקדמי המורכב ממרצים בעלי ניסיון מעשי עשיר, אשר משמשים כמנהלי משאבי אנוש וכיועצים ארגוניים במגוון חברות, ובזכות כך מקנים ללומדים חיבור תמידי ומתמשך לפרקטיקה של המקצוע.
מתכונת הלימודים:
הלימודים מתקיימים בשעות אחר הצהריים ובימי שישי ולכן מתאפשר ללומדים במסלול לעבוד במשרה מלאה, תוך כדי הלימודים.
מבנה תכנית הלימודים:
התכנית בנויה מ-120 נ”ז הפרוסות על פני 9 סמסטרים, שנלמדים לאורך 3 שנים, והיא כוללת:
◄ לימודי מבואות במדעי החברה המכוונים כולם ללימודים ניהול משאבי אנוש. במסגרת זו נלמדים קורסים כגון סוציולוגיה ארגונית, פסיכולוגיה ארגונית ועוד.
◄ לימודי ליבה המכוונים להקנות תשתית עיונית ויישומית רחבה בנושאי ניהול משאבי אנוש. במסגרת זו יילמדו קורסים כגון יחסי עבודה, ניהול עובדים ופיתוח משאבי אנוש, קליטה מיון והערכת עובדים, דיני עבודה, פיתוח ארגוני ועוד רבים נוספים אשר מהווים יחד תשתית ידע הכרחית לעוסקים במקצוע. תשתית ידע זו תאפשר לבוגרים למצב את עצמם כאנשי מקצוע המסוגלים לעמוד בכל אתגר מקצועי שיידרש מהם.
◄ כלים יישומים: במסגרת זו יילמדו קורסים הכוללים מרכיבים יישומיים של ניהול משאבי אנוש, כולל תרגול על מערכת priority ועוד מגוון רחב של כלים.
◄ קורסי בחירה: במסגרת זו ייחשפו הסטודנטים לקורסים ייחודיים, כדוגמת דינמיקה של קונפליקט, משא ומתן ופסיכולוגיה חיובית.
◄ לימודים מתודולוגיים שמטרתם הקניית מושגי יסוד בלימודים אקדמיים ובמחקר מדעי במדעי החברה. במסגרת זו נלמדים קורסים כדוגמת שיטות מחקר, סטטיסטיקה וכתיבה מדעית.
אפשרויות תעסוקה:
בפני בוגרי התוכנית תהיה פתוחה הדרך להשתלב בקשת רחבה של תפקידי ניהול בארגונים שונים, כמו גם במגוון תפקידי פיתוח וניהול משאבי אנוש במגזר הציבורי, הפרטי והעסקי. בנוסף, יוכלו הבוגרים לעסוק כעצמאים בתחומים מגוונים של ייעוץ ארגוני וכן לפתח קריירה אקדמית מחקרית.
במהלך השנה השלישית יוכלו הסטודנטים לשלב לימודי תעודה בתחום של ייעוץ ארגוני ולסיים את לימודיהם כשבידם תואר ראשון בניהול משאבי אנוש ותעודה נוספת, המעידה על הכשרה מקצועית מקיפה בתחום של ייעוץ ארגוני.
השאר/י פרטים ללא כל התחייבות וקבל/י את כל המידע אודות תואר ראשון בניהול משאבי אנוש